市職員の人材育成基本方針を改定しました

　荒尾市では、「荒尾市人材育成基本方針」を定め、職員の人材育成に取り組んでいます。職員に求められる能力の変化に対応し、組織の目標達成に必要となる人材を育成するため、この度、本方針を改定(令和3年3月)しました。

荒尾市人材育成基本方針(令和3年3月改定)(PDF 約2MB)

荒尾市人材育成基本方針概要版(令和3年3月改定)(PDF 約4MB)

目指すべき職員像

　荒尾市を想い、使命感とチャレンジ精神を持って、市民の期待に応える職員

目指すべき職員像に必要な意識・行動・能力等

1. 高い使命感・責任感
2. 行政のプロフェッショナル
3. 経営感覚
4. チャレンジ精神
5. コミュニケーション能力

方針の期間

　長期的なビジョンを持った人材育成を図るため、令和3年度から10年間(令和12年度)とします。ただし、人材育成に関する取組である「具体的方策」については、進捗管理や成果を毎年度確認し、必要に応じて随時改定を行います。