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荒尾市特定事業主行動計画の平成28年度実施状況を公表します

更新日:2017年5月18日

荒尾市では平成27年8月に成立した女性活躍推進法及び改正後の次世代育成支援対策推進法に基づき、「職員みんなで支え合う仕事と家庭の調和」をテーマにした荒尾市特定事業主行動計画を策定し、平成28年4月から全庁的に取り組んでおります。

荒尾市特定事業主行動計画の平成28年度取組の実施状況を公表します。

 

管理職に占める女性職員の割合

 

表:管理職に占める女性職員の割合
 項目平成32年度目標 当初実績 平成28年度実績 
管理職に占める女性職員の割合  15%

 3%

(33人中1人)

2.9%

(34人中1人) 

 

課長職以上の管理職に占める女性職員の割合は、設定目標には程遠い状態です。要因としては採用の時期や採用人数等が関係しており、改善が難しい現状です。

今後も女性職員の能力開発とその活用を図るための講座や研修等を実施して能力向上、職域拡大を図り、管理職への積極的登用を推進します。

  

 各役職段階にある職員に占める女性職員の割合

 

表:各役職段階にある職員に占める女性職員の割合
 項目当初実績 平成28年度実績 
部長、部次長職に占める女性職員の割合 

0%

(7人中0人) 

0%

(9人中0人) 

 課長職に占める女性職員の割合

 3.8%

(26人中1人)

4%

(25人中1人) 

 課長補佐職に占める女性職員の割合

28.6%

(14人中4人) 

25%

(20人中5人) 

 係長職に占める女性職員の割合

 22.4%

(58人中13人)

 28.3%

(53人中15人)

 

各役職に占める女性職員の割合の低さに関しては上記と同じ状態ですが、各段階において徐々に上昇傾向にあります。

能力を十分発揮できるよう適材適所の人事配置を進め、女性職員の職域拡大と幅広い職務を経験できるよう配慮します。

 

男女別育児休業取得率及び男女別の育児休業平均取得期間

 

表:男女別育児休業取得率及び男女別の育児休業平均取得期間
 項目 平成32年度目標 当初実績平成28年度実績 

女性職員の育児休業取得率 

(人数)

100% 

100%

(3人中3人) 

100%

(8人中8人) 

 女性職員の育児休業平均取得期間 (目標設定なし) 12.7ヵ月9.1ヵ月 

 男性職員の育児休業取得率

(人数)

 5%

 0%

(10人中0人)

 0%

(9人中0人)

 男性職員の育児休業平均取得期間 (目標設定なし)

 0ヵ月

0ヵ月 

 

育児休業の取得については、女性職員は引き続き100%を目指します。男性職員の育児休業の取得はこれまで1件もありませんでした。

希望する男性職員が気兼ねなく可能な範囲で育児休業を取得できるよう、職員全体でバックアップしていきます。

 

男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率並びにその平均日数

 

表:男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率並びにその平均日数
 項目 平成32年度目標当初実績 平成28年度実績 

 配偶者出産休暇の取得率

(人数)

100% 

90% 

 (10人中9人)

78% 

(9人中7人)

 配偶者出産休暇の平均取得日数

2日

1.53日 1.68日 

 育児参加休暇取得率

(人数)

 80%

60% 

(10人中6人)

44% 

(9人中4人)

 育児参加休暇取得日数4.5日3.67日 2.07日 

 

担当課によって時期的な業務量が異なるため、特別休暇が取れなかったり、休暇を取りづらい状況もあります。

男性職員に対して父親としての育児参加意識を醸成するよう周知するとともに、職場全体で育児に対する理解を深め、サポート体制作りに努めます。

  

職員の年次有給休暇取得率

 

表:職員の年次有給休暇取得率
 項目 平成32年度目標当初実績 平成28年度実績 

職員の年次有給休暇取得率 

(日数)

30% 24.2% 24% 
職員の年次有給休暇平均取得日数12日 9.1日 9日 

 

年次有給休暇取得率(期間中に職員に付与された年次有給休暇の総日数に対する取得された日数の割合)は、30%にも満たない状況です。

家庭より職場を優先する意識や男女における固定的役割分担の意識を是正して、すべての職員がワーク・ライフ・バランスのとれた生活を送れるよう努めなければなりません。職員が休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努めます。

 


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荒尾市役所 総務部 総務課 人事給与係
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