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荒尾市特定事業主行動計画の実施状況を公表します

更新日:2018年7月18日

荒尾市では、平成27年8月に成立した女性活躍推進法及び改正後の次世代育成支援対策推進法に基づき、「職員みんなで支え合う仕事と家庭の調和」をテーマにした荒尾市特定事業主行動計画(平成28年度から平成32年度)を策定し、平成28年4月から全庁的に取り組んでいます。

荒尾市特定事業主行動計画の取組の実施状況を次のとおり公表します(各表の当初実績は平成26年度実績です)。

1.管理職に占める女性職員の割合

表:管理職に占める女性職員の割合
 項目

平成32年度目標 

当初実績 平成28年度実績 平成29年度実績
管理職に占める女性職員の割合 15%

3.0%

(33人中1人)

2.9%

(34人中1人) 

5.9%

(34人中2人)

現状

課長職以上の管理職に占める女性職員の割合は、設定目標には程遠い状態が続いています。要因としては採用の時期や採用人数等が関係していることから、改善が難しい状況にあります。

今後の取組み

今後も女性職員の能力開発とその活用を図るための講座や研修等を実施して能力向上、職域拡大を図り、管理職への積極的登用を推進します。

  

2.各役職段階にある職員に占める女性職員の割合

表:各役職段階にある職員に占める女性職員の割合
 項目当初実績 平成28年度実績 平成29年度実績 
部長、部次長職に占める女性職員の割合 

0%

(7人中0人) 

0%

(9人中0人) 

0%

(9人中0人)

課長職に占める女性職員の割合

3.8%

(26人中1人)

4.0%

(25人中1人) 

8.0%

(25人中2人)

課長補佐職に占める女性職員の割合

28.6%

(14人中4人) 

25.0%

(20人中5人) 

22.7%

(22人中5人)

係長職に占める女性職員の割合

22.4%

(58人中13人)

28.3%

(53人中15人)

28.8%

(52人中15人)

 現状

各役職に占める女性職員の割合の低さに関しては上記1と同じ状況ですが、全体的に少しずつ上昇傾向にあります。

今後の取組み

能力を十分発揮できるよう適材適所の人事配置を進め、女性職員の職域拡大と幅広い職務を経験できるように配慮します。

 

3.男女別育児休業取得率及び男女別の育児休業平均取得期間

表:男女別育児休業取得率及び男女別の育児休業平均取得期間
 項目 平成32年度目標 当初実績平成28年度実績  平成29年度実績

女性職員の育児休業取得率

(人数)

100% 

100%

(3人中3人) 

100%

(8人中8人) 

100%

(7人中7人)

女性職員の育児休業平均取得期間(目標設定なし)12.7ヵ月9.1ヵ月 11.1ヵ月

男性職員の育児休業取得率

(人数)

5%

0%

(10人中0人)

0%

(9人中0人)

8.3%

(12人中1人)

男性職員の育児休業平均取得期間(目標設定なし)

0ヵ月

0ヵ月 0.3ヵ月
 現状

育児休業の取得について、女性職員は毎年度100%取得できている状況にあります。また、男性職員はこれまで1件も取得がありませんでしたが、平成29年度に初めて期間は短いながらも育児休業の取得がありました。

今後の取組み

希望する男性職員が気兼ねなく可能な範囲で育児休業を取得できるよう、職場全体でのバックアップ体制の推進を図ります。

 

4.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率並びにその平均日数

表:男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇取得率並びにその平均日数
 項目 平成32年度目標当初実績 平成28年度実績 平成29年度実績 

配偶者出産休暇の取得率

(人数)

100% 

90% 

 (10人中9人)

78% 

(9人中7人)

67%

(12人中8人)

配偶者出産休暇の平均取得日数

2日

1.53日 1.68日 2.0日

育児参加休暇の取得率

(人数)

80%

60% 

(10人中6人)

44% 

(9人中4人)

50%

(12人中6人)

育児参加休暇の平均取得日数4.5日3.67日 2.07日3.30日
現状

計画的な取得が難しい休暇であり、所属する部署によっては時期的な業務量の影響等を受けて、休暇を取得できなかったり、休暇を取りづらい側面もあります。

今後の取組み

男性職員向けに父親としての育児参加意識を醸成するよう周知するとともに、職場全体で育児の大切さに対する理解を深め、サポート体制作りに努めます。

  

5.職員の年次有給休暇取得率

表:職員の年次有給休暇取得率
 項目平成32年度目標当初実績 平成28年度実績 平成29年度実績 

年次有給休暇の取得率 

30% 24.2% 24.0% 27.0%
年次有給休暇の平均取得日数12日 9.1日 9.0日 10.3日
 現状

年次有給休暇取得率(期間中に職員に付与された年次有給休暇の総日数に対する取得した日数の割合)は、30%にも満たない状況が続いています。土曜日や日曜日の出勤に伴う振替休日を年次有給休暇よりも優先して取得しなければならないことも年次有給休暇取得率に影響を及ぼしています。

今後の取組み

家庭より職場を優先する意識や男女における固定的役割分担の意識を是正して、すべての職員がワーク・ライフ・バランスのとれた生活を送れるよう努めなければなりません。職員が休暇を取得しやすい雰囲気づくりに努めます。

 


追加情報

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荒尾市役所 総務部 総務課 人事給与係
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